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  人力資源


  •     桂林航天電子是一個尊重知識,尊重人才,尊重勞動,尊重創造的地方,在這里,各類精英可以充分施展才華,并獲得合理的回報和尊重。我們認同的人才,不僅要具有過硬的專業知識,而且要具備一定的社會閱歷、健康的身心、負責、敬業、誠信的品格、創新的意識、積極的態度、強有力的執行能力以及團隊協作的精神等。
        五十多年來,我公司在人才戰略的實施上,突破常規,自覺地按照市場規律,認識人才、開發人才、選拔人才、使用人才、培養人才。我們認為:人才戰略必須要結合公司發展戰略的長期需要和不同發展時期的階段性需要,采取多種方式開發、引進、使用和培養。并根據人才的實際才能和素質,通過市場的方式把人才安置到最能發揮才智的崗位,使其發揮作用,并對其勞動給予合理的回報,從而實現人力資源的有效開發和合理使用。
        同時,我們牢固樹立競爭擇優的觀念,堅持把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準。牢固樹立企業和人才“共贏”的觀念,關心人才成長,關心人才生活,加強物質激勵和精神激勵,支持和保護好各類人才的工作主動性、積極性和創造性,在全公司形成愛惜人才,尊重人才,用好人才的濃厚風氣,為優秀人才的成長和脫穎而出營造良好環境,建立了“能者上、平者讓、庸者下”的機制,切實使企業所需的各類人才引得進,留得住,長得大,用得好,做到“事業留人、薪酬留人、感情留人、文化留人”,實現企業與人才共同發展。

     

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